如何逆袭成被解放双手的高级“打工人”?

如何逆袭成被解放双手的高级“打工人”?

前言:

剧变与新生的2020年,各行业领域的舒适圈已被打破,竞争优势已有新的标准······生活中有80%的痛苦来源于打工,但不打工就会有100%的痛苦来源于没钱。“打工人”仿佛在一夜之间成了热词,饱含了被重复琐碎的日常工作消磨掉耐心和激情的现代人的无奈。

如何逆袭成被解放双手的高级“打工人”?插图

如何才能逆袭成被解放双手的高级“打工人”呢?

以人力资源部门为例,HR作为企业的战略性部门,是企业发展动力的源泉和可持续发展的根本保障。HR根据企业现状和未来,有计划、有目标地开展工作,来最大化人才价值。招聘员工、员工培训、绩效考核、薪酬计算、考勤管理、入职离职管理、人事档案管理、合同管理等琐碎且低价值的工作占据了他们的时间。

如何将HR人员从重复繁琐的事务中解放出来,提升人力资源管理效能,发挥HR人员的创造性价值,已成为企业运营管理工作的重中之重。

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随着数字化大潮的加速来临和后疫情时代的到来,人力资源管理正面临着一轮超大规模的变革和彻底颠覆。科技正在不断入侵人力资源管理,成为影响未来人力资源管理重要的力量。

法国里昂商学院和HRflag联合发布了《2020全球人力资源科技趋势》研究报告,通过调研与案例分析,详细解读人力资源领域十大科学与技术趋势。报告指出人力资源科技的趋势之一是人力资源共享服务中心无人化以及预测分析和自动化决策。人力资源管理业务模式在5个方面被挑战:自助服务,个性化、实时服务,交付、流程精简和自动化。

自动化、智能化技术能够帮助企业人力资源大幅降低服务成本和响应时间,据麻省理工学院(MIT)《斯隆管理评论》(Sloan Management Review)的不完全统计,将人工智能技术引入共享服务中心的组织不超过20%,而采用RPA替代更为简单的人工例行任务正在快速增长,全球年度增长率约为64%。

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RPA,机器人流程自动化(Robotic Process Automation), 是在人工智能和自动化技术的基础上建立的、以机器人作为虚拟劳动力,无需改造现有系统,通过软件机器人自动处理大量重复性、具备规则性的工作流程任务。RPA以其便于管理,效率更高,成本更低,而且能够协同和辅助人类员工等优势,成为未来企业新生产力的首选。

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来自于全球领先的信息技术、咨询及业务流程外包服务供应商高知特的调查表明,RPA(机器人流程自动化)可以替代人力资源共享服务当中80%涉及人工的任务。

RPA的优势

01 精准控制劳动力成本;

02 持续提升劳动力效率;

03 预先防控合规性风险;

04 有效提升员工满意度。

做解放双手的高级“打工人”,释放事务性、重复性、机械性的工作,借助科技赋能,让工作更轻松!

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